【侨报网综合讯】有没有男朋友？什么时候结婚？准备要二胎吗？
中国职场女人受够了就业歧视的苦，招聘市场上任何一点风吹草动的变化，都能引起轩然大波。
21日，一项“禁止招聘环节中发生就业性别歧视”的新规发布，将“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题送上了微博热搜第一，引来一片叫好声。事实上，新规的发布，也透露出眼下很多女性在求职时仍普遍遭遇性别歧视。那么，中国女性的求职现状究竟如何？
不小心怀孕，上班跟做贼一样
近日，中国人社部、教育部等九部门下发的一则关于促进女性平等就业的通知，引发热议。该则通知明确规定，用人单位在招聘时，不得询问妇女婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目、不得将限制生育作为录用条件等。
北京《中国新闻周刊》回顾，时任全国妇联副主席孟晓驷曾在全国“两会”上抨击劳动市场存在的性别歧视问题：一些用人单位常常提高女生录用标准，国家法律的“明规定”难抵用人单位的“暗门槛”，“宁用武大郎，不选穆桂英”仍是一些单位招人用人的潜规则。
用人单位招人时，担心没结婚的结婚休婚假，担心结了婚的休产假，生了孩子的担心人家生二胎，女职场人不禁感叹，“总之，你就不能有任何特殊情况。”
楠楠26岁时去面试一家世界500强公司，面试官反复只问她一个问题：为什么还没有结婚？打算什么时候结婚？楠楠反复回答：最近几年不打算结婚。然后，楠楠被录用了。到公司上班后，楠楠意外怀孕了，还好没有孕吐反应，一切情况都很正常。隔壁部门，刚裁员了两个女性，一个大龄未婚，一个已婚未育。“现在每天上班跟做贼一样，也很无奈”，她说。
一个比楠楠年长的姐姐，兢兢业业当老总跟班四年，“不就因为已婚未育根本不好跳槽嘛，已婚未育都会默认先被pass掉。”
面对这些特殊情况，HR各有各的招。一位HR坦言，HR又不傻，可以旁敲侧击地变着法儿知道他想知道的答案。甚至，“我不问，我根本就不会给女性面试的机会。”
另据中新经纬客户端报道，徐妍是北京一家外贸公司的部门主管，她坦言，当初面试这份工作时，自己曾多次被问到“有没有男朋友”“什么时候结婚”“什么时候打算要孩子”等一系列问题。“当时，领导直接对我说，公司不是想违法，真的生了公司产假和各方面福利都会给到位，但他们不太想招一个来了就要生孩子的女员工。”徐妍称。
在后来的升职过程中，徐妍也反复被确认短期内是否有要孩子的打算，“领导明确表示，不希望我升职后马上就生孩子休产假。”
北京一家传媒公司的人力主管表示，“如果一个女性求职者，找工作时说正在备孕，80%以上的用人单位应该就不会考虑她了。你想啊，刚把她招进来，她就怀孕了，从怀孕到过了哺乳期，怎么着也得两年时间，这两年里，公司还得考虑她的情绪，不能给她安排过多的工作，太麻烦了。”同时，生育与否的确也会影响到女性职工的晋升。“一般都是在女性职工生完孩子、一切都稳定下来后，才考虑给她升职，毕竟怀孕期间多多少少还是会影响工作。”
上有政策下有对策，职场女人束手无策？
如今，新规落地。北京人力资源局表示，除国家规定不适合妇女的岗位外，其他以性别为由拒绝录用妇女的情况均属于歧视行为，建议通过12348法律援助热线求助。
看似严厉的新规却引发了业内人士的担忧：这项政策实施起来恐怕没那么容易，“不明着问，暗地里他们也会把这些情况打听清楚。”
一位HR对《中国新闻周刊》表示，“如果你身边有同事招进来就生孩子，占着部门的headcount（职员总数），拿着不少钱，最后人家休产假，活得你们帮着干，谁心里舒服？”如果活太多，必须招个新人，来年那位休完产假回来了，部门人一下子又太多了。她在哺乳期又不能开掉她，那新人十有八九可能成炮灰。因此，招聘不得询问妇女婚育情况看似在提高女性地位，实际潜在提高了女性用工成本和风险。老板们更不愿意雇佣女性了，女性的职场地位虚升实降。
“以后，在个人信息登记表中，可能不会再有婚姻状况等栏目，但从应聘者的实际年龄、家庭主要成员等各方面，还是能判断出此人当前的婚育情况。”某人力主管说。
一位法律界人士告诉中新经纬客户端，新政落地存在很大难度，“罚款1万至5万元人民币、吊销人力资源服务许可证等处罚措施，对于用人单位来说并不具备足够的威慑力。”他指出，女性在找工作时受到性别歧视，根本原因在于国家对女性权益的保障，如生育等，客观上加重了企业负担，一些中小企业为了自身的成本和利益，对于女性求职者难免会有更多的考虑。
事实上，世界上最勤奋的是中国女人。美国劳工部2017年发布的“各国劳动参与率统计报告”显示，中国劳动总量世界第一，劳动参与率世界第一，中国女性劳动参与率达到了70%。美国、澳大利亚女性劳动参与率为大约60%。
女性遭遇职场歧视的普遍性，与在就业市场中做出的巨大贡献，形成了鲜明对比。据全国妇联2017年调查，49.1%的用人单位在招聘中关注应聘者的性别和婚育状况，54.7%以上的妇女在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题。
智联招聘报告显示，超80%女性认为就业中存在性别歧视，其中，超20%女性认为性别歧视严重。
九部门的一纸文件，到底能起到多大效果还未可知。不过，社会学家李银河对此予以肯定，“男女平等事业又向前推进了一小步。”（完）
